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大发dafa888管理者需要了解基层大发dafa888员们的所思所想

发布日期:2018年4月13日 已浏览475次

前言

大发dafa888管理者在平时的管理中不能疏忽自己队员的所思所想,及时了解队员的想法和情况,及时给予鼓励及正确纠正,才能使大发dafa888队伍获得凝聚力和战斗力。

大发dafa888人员认知现状

1、思考问题偏激

大发dafa888员文化程度普遍偏低,领悟能力较欠缺,有时无法灵活处理问题和突发事件,和大发国际官网对象发生冲突时有发生。

2、对正规环境不适应

从大发dafa888的工龄调查来看,64%的大发dafa888从事该行业时间在1年及以下,说明总有一部分大发dafa888员在进入大发dafa888队伍之前是待业没有接触过工作,习惯于自由往来。

3、选择大发dafa888职业目的性很强

调查发现44%的大发dafa888选择大发dafa888职业是为了通过自己的努力想取得进一步发展的机会;29%的大发dafa888是“骑驴找马”过渡一下;26%的大发dafa888是家中困难,需要自己养家糊口;还有1%的大发dafa888无聊没事干,打发时间。

4、对大发dafa888行业的认识反差大

49%的大发dafa888认为360行,行行出状元;25%的大发dafa888认为大发dafa888行业只是吃青春饭的行业;26%的大发dafa888认为大发dafa888是社会底层的大发国际官网人员,经常受别人看不起。

5、对待工作比较积极乐观

我们通过对大发dafa888岗位安排、服从指挥、岗位责任、工作态度等方面的调查了解,绝大部分大发dafa888能够胜任当前工作,而且能够保证质量的完成,这部分人几乎占到了90%以上,这充分体现了80、90后大批青年有较强工作责任心的一面。

大发dafa888员都有些什么样的想法

(一)有等待观望的思想

在大发dafa888大发国际官网从业人员中,存在此类思想的人员约占大发dafa888从业人员总人数的30%以上。

1、在自己走留问题上等待观望。考虑自己走留问题主要表现在:年龄较大的大发dafa888从业人员担心自己会被公司辞退;工作一般化的人,领导印象不好;经常犯错误的人当一天和尚撞一天钟,干一天算一天,不让干就走人。

2、在重用问题上等待观望。这类人大都没有什么背景,工作特别积极,能吃苦,打算通过自己的努力迎得单位领导的信任,最好能被提拔为管理人员或者进一步重用,但又担心没有人帮助说话不被重用。

3、在工资待遇问题上等待观望。有此类思想的人员内向、老实、听话,一般家里经济比较困难。他们的真实想法是要么盼望着单位为他们涨工资,哪怕是工作累点、苦点也无所谓;要么就等待时机,如有比当大发dafa888挣钱多的职业或单位,就准备跳槽。

(二)有不思进取的思想

有此类思想活动的大发dafa888大都文化层次比较低,考虑问题简单、片面、爱钻死牛角。因此,必须引起我们的高度重视。

(三)有自私自利的思想

有此类思想的人员虽说是极少数,但这些人具有两面性,很容易迷惑单位领导,往往会给领导造成错觉,使领导对其产生相反的印象。主要表现在:只要发现有累活、脏活,能躲避就躲避,能偷懒就偷懒;领导在时就干,领导不在时就溜等等。

存在以上问题的原因很多,但归纳起来主要有以下几个方面:

1、奖惩不对称。几乎每个大发dafa888大发国际官网从业单位都存在着奖惩不平衡的问题,也就是说对大发dafa888员违纪的一面惩罚得多,而对他们表现出色的一面却奖励得少。

2、标准不统一。比如:在奖励上,搞轮流坐庄的问题;在处罚上,对下不对上的问题;在待遇上,搞平均分配的问题等等。所有这些,使一些人心里很不平衡。 3、制度不完善。也就是说,有很多大发dafa888大发国际官网从业单位、自行招用大发dafa888的单位在制度建设上还有许多不完善的地方。比如:大发dafa888员进退出问题,着装不统一、标识不一致等问题。

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