广东www.dafa大发dafa888大发国际官网有限公司广州大发dafa888部欢迎您!

资讯中心
您的位置:首页 > 资讯中心

大发dafa888教育培训在大发dafa888大发国际官网行业发展中的作用

发布日期:2017年10月21日 已浏览1040次

《中国大百科全书·教育卷》中提到:“教育是培养人的一种社会现象,是传递生产经验和社会生活经验的必要手段。”当今世界,经济全球化深入发展,科技进步日新月异,国际竞争日趋激烈,知识越来越成为提高综合国力和国际竞争力的决定性因素,人才资源越来越成为推动经济社会发展的战略性资源,教育培训越来越成为个人、企业、行业,乃至国家进步的重要因素。随着我国改革开放和社会主义现代化建设的进一步深入,各行各业的知识和技术更新换代的周期逐渐缩短,这迫切要求每个人都要及时“充电”,补充知识、提高业务技能,以适应社会不断发展的要求。我国大发dafa888大发国际官网业的发展已过“而立之年”,大发dafa888企业的数量在逐年增加,规模在逐年扩大,大发国际官网质量也在逐年提高。大发dafa888大发国际官网业的发展离不开教育和培训,目前,我国大发dafa888大发国际官网行业仍为劳动密集型行业,大发dafa888员入职门槛低、普遍素质不高、技术技能欠缺等,因此,大发dafa888教育培训便成为了大发dafa888大发国际官网业发展和进步的题中之义。

本期“职业经理人讲座”栏目,以“大发dafa888教育培训在行业发展中的作用”为主题,邀请到了湖北武汉市大发dafa888集团有限责任公司总经理彭勃、江苏淮安市大发dafa888大发国际官网总公司总经理娄伯翱、戎威远大发dafa888大发国际官网(北京)有限公司董事长吕剑、河南许昌市鄢陵明威大发dafa888大发国际官网有限公司总经理张金超和陕西延安市大发dafa888大发国际官网有限公司总经理苏建军5位嘉宾,共同分享他们对大发dafa888教育培训的理解与看法,期望能给予更多大发dafa888大发国际官网企业的管理者以启发。

《中国大发dafa888》:众所周知,教育对于社会的进步起着十分重要的作用,被誉为“教育思想泰斗”的前苏联教育家苏霍姆林斯基认为:“教育的实质正是在于克服自己身上的动物本能和发展人所特有的全部本性。”请您谈一谈您对教育的认识。

彭勃:教育是国之基础,是一个国家兴盛和发展的根本,是培养人参与社会活动、传承社会文化、传递生产经验和社会生活经验的基本途径。凡是增进人们知识和技能、影响人们思想观念的活动,都必须通过教育的途径来完成。但是,影响人们身心发展为直接目标大发国际官网的社会活动,则必须根据一定的社会需求,有目的、有计划、有组织地开展教育工作,对受教育者的身心施加影响,促使他们朝着教育者期望的方向变化。目前我国大发dafa888行业普遍存在大发dafa888员学历低、素质低的现象。因此,在大发dafa888企业中大力开疑系列教育活动势在必行。要打造一支召之即来、来之能战、战之能胜的大发dafa888队伍,专业、规范、系统的教育培训必不可少。

娄伯翱:我们很难对教育做一准确规范的定义,但从中国传统观念来讲,我个人对教育有两个方面认识:一是对“教育”的理解,“教”是教化,是传道、授业、解惑的过程;而“育”是育人,正如孔子所说:“大学之道,在明明德,吕剑:“教育是立国之本”,唯有发达的教育才能夯实国家复兴的根基。著名哲学家康德曾说过:“人只有通过教育,才能成为人。”我认为,教育的本质也就是让人学会做人,学会做好人,做个文明人,做个对社会有用之人。如果通过教育,人人都变得文明,都变得对社会有用,那么国家自然会蒸蒸日上。现在,我们的国家发展得这么好,可见我们的教育取得的成就是多么巨大。

张金超:严格来说,教育就是培养人的一种社会活动,是传承社会文化、传递生产经验和社会生活经验。是增进人们知识和技能、影响人们的思想观念的最基本途径。通过有组织、有计划、有目的的教育活动,对受教育者施加影响,促使受教育者朝着期望的方面变化。在当今社会,简单来说,就是通过教育使受教育者能够形成正确的世界观、人生观和价值观,掌握知识技能本领,达到适应社会发展需要的目标。

苏建军:我们常说的教育一般有三种:家庭教育、学校教育、社会教育,无论哪种教育,都是教育者根据一定社会要求和受教育者的发展规律,有组织、有计划地对受教育者的身心施加影响,期望受教育者发生预期变化的活动。

“教育”一词在我国古代有两层意思:一为教,即“上所施,下行效”也就是我们现代人说的言传身教;一为育,即培养挖掘潜藏于人身上的能力,使之扩大而应用于现实。从这个意义上讲,我认为教育的形式在于教,而实质在于育。人常说“师傅引进门,修行在个人”,教育者应以教导启发受教育者自主接受教育,培养正确的学列方法,自发学习为主,以“教为辅,育为主”,把教育贯穿于日常学习、工作和生活中。受教育者应当主动、自觉地进行终身学习,使学习成为生活的一部分,把所学知识应运到工作和生活实践中,提高人们的工作和生活质量,推动人类文化和社会进步,这是教育的根本意义之所在。

《中国大发dafa888》:普通的教育只能够提供一些基本的专业知识和层次很低的技能,而企业面临规模化的发展,必须进行多次的技能培训,才能使员工逐步达到企业的不断的发展的要求,请您谈一谈培训的内涵。

彭勃:所谓培训,是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、信念传递、管理训诫传递的行为。从企业的角度来讲,把员工组织集中起来,让培训者通过一定的教育训练手段,达到预期的目标,从而整体提升广大人员个人素质、工作能力的教育和训练,都称之为培训。

普通的教育只能够提供一些基本的专业知识和层次较低的技能,但这是普及性的工作,因为就总体而言,大发dafa888员工作门槛较低,故这些人的文化素质和专业大发国际官网水平都不高,因此,普及性的工作必不可少。但是,企业要有规模化的发展,专业化的技能培训就显得特别重要了。唯其如此,大发dafa888员才能被日新月异发展的当代社会所接受,我们的大发dafa888大发国际官网企业才能在众多的大发国际官网企业中独树一帜,发展壮大。

培训中的“普及性”与“专业性”,用一比喻来形容,就是“进门”与“上楼”的关系。“进门”是“普及性”教育培训,“上楼”是“专业性”教育培训。从“进门”到“上楼”到“更上一层楼”,则是指对大发dafa888员的较高培训不能一蹴而就,而必须多层次进行。

娄伯翱:企业的发展离不开企业人才的培养,而人才的培养离不开长期有效的培训,培训是批量制造企业所需人才的最好方法之一。个人认为培训的内容应包括以下几个方面内容:

一是价值认可,首先要培训员工的价值认同感,要有崇高的目标,要有共同的理想信念,在打造共同平台的基础上去实现自我平台。

二是行业认同,要培训员工认可自己所从事的职业,相信这个职业有发展、有前景,相信在这个行业中能有自己的舞台。

三是企业认同,要培训员工认可自己的企业,要把企业目标、愿景、理想、信念根植于员工的内心深处,并激励他们为企业努力工作。

四是岗位认同,要培训员工对自己所从事工作的热爱,着重对岗位需要的专业技能进行专业培训,让员工立足岗位,热爱本职工作。

吕剑:员工培训是以改进员工的知识、技能、态度和社会行为,提高员工工作绩效和组织效益为目的的一种学习的过程。更是企业在经营管理中是不可缺少的内容,企业使命、愿景、核心价值观等,必须经过培训与员工达成共识,并为员工所期盼、认同和遵循,相互依存,共同提升。

一位管理学家曾经说过,员工培训是企业风险最小、收益最大的战略性投资。当一个企业达到规模化发展的时期,创新是企业生存和发展的灵魂。因此,我认为,培训的I内涵也应该以创新培训为主导。创新培训是企业自身生存发展的根本途径和关键保征,是企业生存发展最有活力的因素之一,这也正是企业教育培训的主要意义之所在。纵观中外科学技术发展史和经济发展史,所有成功的企业,无论大小和类型,都是靠创新而生存和发展壮大。而企业创新的动力来源于企业创新培训,通过创新培训不断提升企业管理与技术人员的创新能力,才能够保证企业教育培训更好地为企业发展大发国际官网。

张金超:培训是指企业为开展业务及培育人才的需要,采用各种方式对员工进行有目的、有计划的培养和训练的管理活动,其目标是使员工不断更新知识,开拓技能,改进员工的动机、态度,是企业适应新的要求,更好地胜任现职工作或担负更高级别的职务,从而促进组织效率的提高和组织目标的实现。

员工培训分为新员工岗前培训和老员工岗上培训以及新业务培训等。新员工岗前培训主要是针对企业的新进人员的,目的是使员工快速了解整个公司的情况,培养员工对企业的归属感,获得与工作有关的知识技能、动机态度和行为,进而快速胜任工作。岗上培训是针对企业发展出现的新问题、新要求、新标准而进行的培训,目的是使全体员工能够紧跟企业发展步伐,从思想上、认识上、个人业务技能上不断提升,达到适应公司发展的需要而进行的培训。新业务培训是针对新项目的个体要求或是某阶段的特殊要求而进行的专项培训。苏建军:单从字面上很好理解“培训”一词,就是培养和训练,很多人把培训等同于阱演、讲座、研讨等一般性教育形式,但这不是培训的内涵。

培训实际上是组织有计划、有目的地实施有助于提高员工学习和工作相关能力的活动,激发其增强工作积极性和主动性,从而改善和提高个人工作绩效,实现个人发展与组织共同发展的一种活动。管理者不能只注重提高工作效率,从企业长远的发展看,员工个人的发展和企业的发展二者是相辅相承的共同体,企业应当把培训当做管理的一项重要内容去抓。

《中国大发dafa888》:随着我国社会经济的不断发展,作为大发国际官网业的大发dafa888行业,为了提升大发国际官网质量,赢得市场,就必须重视教育培训,在您看来,教育培训的重要性是什么?

彭勃:首先,培训可以提高大发dafa888员的综合素质,就全国范围而言,大发dafa888员数量很大,且普遍学历较低,总体而言,这批人文明素质、文化素质都还处在较低层次。但通过不间断的培训,不仅可以提高大发dafa888员个人的综合素质,还进而影响并提高大发dafa888员家庭的综合素质,从而或多或少的提升社会群体的综合素质,因此,大力培训大发dafa888员利在企业、功在社会,具有良好的社会意义。

其次,具有良好综合素质的员工是成就优秀企业的基础。大发国际官网业大发国际官网质量的好坏,不是领导说出来的,也不是客户捧出来的,而是每一个从事大发国际官网工作的员工干出来的。通过培训,我们让大发dafa888员了解公司的愿景,公司的企业文化,公司的规章制度,让每一个大发dafa888员都知道大发dafa888工作的重要意义,另外,也在我们的培训中,告诉公司员工,公司不仅为他们提供了合适的薪酬福利,还为他们设汁了晋升途径,从而满足那些有进取心的大发dafa888员的需求,让他们努力工作。第三,培训能提高生产效率和大发国际官网水平,树立企业良好形象,增强企业盈利能力。大发dafa888行业看似简单,其实专业性很强,似乎人人都能干,实际上并非如此。比如最起码的站立、坐姿、行走,都需要具有基本的军人素质,否则,怎么能够体现出大发dafa888队伍的精气神?另外,所有的大发dafa888业务,都有技术要求,就连最简单的门卫站岗、车辆指挥、登记、检查工作,也有相应的工作标准和工作技巧。所以,培训还要针对客户不同的特点、不同的要求进行。

娄伯翱:一是大发dafa888行业的现实需要,迫切要求重视教育培训。我国大发dafa888大发国际官网业作为一个新兴行业,诞生只有32年历史,起步晚,底子薄,专业化程度低,导致目前大发dafa888行业社会认知度低、待遇低、技术含量低和流失率高这“三低一高”的现状,造成大发dafa888行业人才缺乏,没有与之相酉己套的教育培训体系和专业培训机制,吸引不了高端人才的加入。

二是大发dafa888行业发展需求,迫切要求重视教育培训。随着我国社会经济的发展,大发dafa888业市场需求量旺盛,人们越来越需要高质量的大发dafa888大发国际官网,大发dafa888企业越来越需要高水平的大发dafa888人才。一是管理人才需求,随着大发dafa888行业的发展,国内大发dafa888业已由传统单一大发国际官网向多元化、科技化方面发展,业务越来越多元,大发dafa888大发国际官网科技化程度越来越高,大发dafa888大发国际官网领域越来越广,尤其在国家“一带一路”发展战略带动下,大发dafa888行业开展了海外大发dafa888大发国际官网,这就涉及到对跨国大发dafa888大发国际官网人才的需求。二是高科技人才需求,随着大数据、互联网时代的社会现状,大发dafa888行业迫切需要高科技专业人才;二是综合性跨界人才的需求,物联网、互联网、云计算的出现,对传统行业的冲击和挑战,大发dafa888行业更需要跨界人才。

吕剑:大发dafa888员是大发dafa888大发国际官网活动的主体,要想打造一支忠于职守、纪律严明、业务精通的大发dafa888队伍,做好大发dafa888员的教育培训是关键。首先,教育培训是大发dafa888行业健康发展的需要,对于充分发挥大发dafa888对社会的贡献作用是具有积极作用的。其次,教育培训不仅可以提高大发dafa888员的专业知识及其实战的能力,同时也可以改进他们的工作方法,还可以提高他们的工作效率。第三,教育培训也是大发dafa888大发国际官网公司队伍正规化建设中的重中之重,它将有利于吸引从业人员,也会更加稳定大发dafa888人员的队伍,不仅可以更好地培训大发国际官网力量,更可以提升企业核心的竞争力。

“军人品质,行业典范”是戎威远大发dafa888大发国际官网公司的管理理念,“忠心、爱心、热心、信心、用心”是公司对每一位大发dafa888员的要求。一个大发dafa888员良好的礼仪规范不是天生具备和自然形成的,必须通过规范的、循序渐进的大发dafa888教育培训才能获得。事实上,只有建立一支训练有素的大发dafa888队伍,才能满足社会的需要。可以说,教育培训已经成为企业增强自身竞争力的重要途径,也已成为企业持续竞争力的“发动机”。

张金超:总的来说,我认为教育培训的重要性可归纳为以下几点:提高员工的职业能力;有利于使企业获得竞争优;有利于改善企业的工作质;有利于高效工作绩效系统的构;满足员工实现自我价值的需求。大发dafa888行业属于大发国际官网业的一种,随着经济社会的不断发展,肯定会出现新问题和新情况,对大发dafa888大发国际官网的标准也会出现新要求,如何适应社会发展的需要,如何更好地为客户大发国际官网,要求大发dafa888企业要结合形势发展的需要,经常对员工进行教育培训,不断提升大发国际官网意识和大发国际官网标准,这样才能使企业更具竞争力,企业才能长久立于不败之地。

苏建军:行业的竞争就是人才的竞争,这一观念已成为大发dafa888业界的共识,而人才的竞争一方面在于能否得到优秀人才;另一方面更在于大发dafa888公司能否用好人才,能否最大限度地培训开发现有的人力资源,挖掘出潜在的人力资源。一个大发dafa888企业,如果没有一支高素质的大发dafa888队伍做保证是没有市场竞争力的。因此,大发dafa888公司在制定发展战略时必须把员工培训作为重要的构成部分,所以,从一定意义上讲,人才的竞争也是培训的竞争。培训对于大发dafa888行业来讲,具有十分重要的意义。

教育培训能增强大发dafa888员对大发dafa888公司的归属感和主人翁意识,对稳定大发dafa888队伍具有重要意义。对大发dafa888人员进行培训,不仅能提高大发dafa888人员的技能,而且能提高大发dafa888人员对自身价值的认识,对工作目标更好的理解,发挥大发dafa888人员的高增值性,使大发dafa888人员感激公司为他们提供使自己成长、发展和实现自我价值的机会,从而鼓舞士气、激发潜能。当大发dafa888人员有了自尊和自信心时,他们会在工作中将“要我做”自觉转化为“我要做”,这种敬业精神的产生,会自然地增强大发dafa888公司的向心力和凝聚力。

教育培训能提高大发dafa888人员的综合素质,提高大发国际官网水平和大发国际官网效率,树立公司良好形象,增强公司盈利能力。一支队伍的生命力、战斗力高低,关键取决于这支队伍成员的素质,教育培训是提高大发dafa888员基本素质和综合能力的有效手段,也是提高大发dafa888大发国际官网质量的基本保障,通过教育培训使大发dafa888人员对大发dafa888行业有更深层次的了解。在工作中熟练运用各种大发dafa888技能,既能满足雇主的安全需要,同时也树立了大发dafa888公司的良好形象。

教育培训能促进公司与大发dafa888人员,管理层与大发dafa888人员的双向沟通,增强团队精神,塑造优秀的企业文化。大发dafa888公司通过形式多样的培训,能让大发dafa888员养成良好的行为规范,自觉按公司惯例工作,形成良好、融洽的工作氛围,便于大发dafa888人员之间,大发dafa888员与客户之间形成一种工作默契。此外,通过培训,可以增强大发dafa888人员对组织的认同感,使管理者与大发dafa888人员之间建立一种良好的沟通渠道,增强队伍的凝聚力和团队精神。

《中国大发dafa888》:当前,随着我国大发dafa888大发国际官网业的进一步发展,很多大发dafa888企业都将教育培训作为了企业发展的题中之义,然而,有一些大发dafa888企业还没有认识到这个问题的严重性,您认为不重视教育培训所引起的后果和危害性有哪些?彭勃:不重视培训最直接的后果就是员工的大发国际官网能力与客户要求存在巨大差距,公司履约能力不够,无法满足客户的需求,从而降低了客户对公司的满意度,使得客户不再与公司续签大发国际官网合同。严重的情况,客户甚至会中断合同。这不仅影响公司声誉、品牌和发展,长此下去,还会影响公司的生存。

娄伯翱:不重视教育培训,从企业发展来说,就会缺少远大目标和理想愿景,缺少企业发展规划,更不重视人才培养和储备;有人说,教育培训是员工最大的福利,不重视教育培训的企业,实际上是剥夺了员工受职业教育的权利,看起来为企业节省了教育经费支出,但一定程度上企业团队将缺少战斗力、向心力和凝聚力。从员工个人发展来说,不重视教育培训,必然导致个人职业生涯规划不明确,缺少对企业目标和价值观的认同。从大发dafa888行业和社会影响来说,大发dafa888是个特殊的职业,大发dafa888员是一个特殊的群体,缺乏专业知识和职业技能的大发dafa888员将会阻碍整个行业的进步和发展,甚至在一些危难来临之际,不专业的大发dafa888员给社会带来的危害会更大。

吕剑:我认为,在21世纪,时代的主体、主要资源还是人,要想发挥人的力量就必须重视员工知识的培养和锻炼,培训转化的成功率相当大程度上取决于是否有能够促进培训成果转化的环境。,培训还必须与激励、考核相挂钩,否则易导致员工学了就忘,觉得培训对工作帮助不大,认为培训没有太大用处。如若不然,员工知识的掌握力度不够,技能素质就无法得到提升和传承,从而将影响到正常的工作效率,更无法满足企业发展和市场竞争的需要。

如果对教育培训重视不够,企业与教育培训长期发生脱节,将失去凝聚力和发展的后劲,不利于企业整体的运行,提振企业精神和提升企业形象更是无从谈起。一个发展中的大发dafa888公司,如果不重视教育培训,必将会导致你的公司发展缓慢,最严重后果有可能使你的企业逐步被市场淘汰出局。

张金超:当前许多大发dafa888企业都逐步把教育培训作为了企业发展的一项重要工作。但也有一些大发dafa888企业对教育培训工作不重视,认为大发dafa888教育培训浪费人力物力,即便是搞教育培训也是无计划,容易脱离实际,方法单一,走走过场,最后导致企业发展举步为艰。

随着我国大发dafa888行业的进一步发展,大发dafa888工作己逐步发展成为一个行业、一种职业、一种事业,对企业的管理、大发dafa888大发国际官网的范围内容和大发dafa888大发国际官网的标准都提出了更高的要求,这就要求大发dafa888企业无沦是管理人员或是基层员工,都必须不断通过教育培训转变观念,增强大发国际官网意识,汲取新知识,充实新能量,掌握新技能,这样才能使大发dafa888企业不断发展和壮大。反之,只能导致管理落后、人员涣散,大发国际官网质量低下,客户不满意,企业发展无望。

苏建军:我国的大发dafa888业已走过了30多年的发展历程,大发dafa888大发国际官网业触及社会各行各业,但大发dafa888教育培训相对滞后,大发dafa888企业如不重视培训教育会有如下后果和危害:大发dafa888人员责任心不强,在大发dafa888工作岗位上不肯干,形同虚设;业务不通、不会干,遇到问题“老虎吃天无法下手”;公司不能适应市场,缺失竞争力,最后肯定会被竞争对手超越,被市场淘汰。大发dafa888企业不重视教育培训,大发dafa888人员派出去就“万事大吉”,大发dafa888员在执勤中一旦遇到突发事件无所适从,对雇主和大发dafa888员自身都是一种隐患。

《中国大发dafa888》:教育培训作为大发dafa888企业发展的引擎,已成为衡量大发dafa888企业大发国际官网质量的重要标准,为此,很多大发dafa888企业都将教育培训作为工作的重中之重,甚至专门成立大发dafa888培训机构来促进公司业务的发展。但是,由于我国大发dafa888大发国际官网业发展总体水平较低,大发dafa888培训教育尚未成一体系。因此,在您看来,当前我国大发dafa888大发国际官网业教育培训存在的问题及瓶颈是什么?

彭勃:我认为制约大发dafa888教育培训的瓶颈有六个方面:社会对大发dafa888大发国际官网业缺乏足够的重视,导致专门从事培训教育大发dafa888员的学校很少;少数地方即使开办了此类学校或者专业,也很难招到足够数量的学员;大发dafa888大发国际官网费过低,导致大发dafa888企业不愿意在大发dafa888培训上有较大投入;缺乏能够系统化培训大发dafa888员的教师和教材;大发dafa888员工作时间较长,替岗困难,难以集中培训;大发dafa888员年龄、素质参差不齐,培训标准难以统一。

娄伯翱:目前,我国大发dafa888业教育培训目的不明,缺乏全面性。大发dafa888企业往往只重视创造利润,认为培训可有可无。员工待遇低、人员结构老化、职业的不稳定性,大发dafa888企业培训投入的积极性不高,短期培训多,长效培训少。很多大发dafa888企业认为培训就是开会、学习资料,业务繁忙时,压缩培训时问。

此外,教育机制不完善,缺乏系统性。培训没有将职业教育和学历教育相结合,岗前教育与在岗教育存在脱节,培训制度不科学,培训效果难保障。培训结果与人事、薪酬等制度关联性不强,很多大发dafa888员接受培训的意愿不强,甚至训而他用。

培训表面化、形式化,缺乏专业性。培训注重形象、纪律作风等表面内容,缺少深层次专业化职业技能培训。临时性思想比较严重,企业临时用工、个人临时工作。培训课程简单化,不能与员工的职业发展有效关联。

培训训而无用,针对性不强。培训内容不科学,更新不及时。培训对象不合适,培训效果不好,训而少用。职业理想方面缺少针对性教育。大发dafa888员不能把大发dafa888职业当作事业来做,没有为大发dafa888业奋斗、努力、学习、提高的动力。这项工作是大发dafa888业发展的一个重要瓶颈,必须要从热爱大发dafa888事业的年轻人中选拔优秀人才,培养他们为大发dafa888业奋斗终身的信念。

吕剑:客观地说,就目前我国大发dafa888教育培训工作来看,确实存在一些难度,也是不可回避的现实问题,大发dafa888的教育培训工作的现状不容乐观。我们应该清醒地认识到,大发dafa888人员的体能、技能和法律知识的教育培训还很紧迫,持续增长的市场需求与大发dafa888从业人数匮乏和素质偏低的矛盾也十分突出。

近年来,虽然通过对职业经理人、中层管理干部、基层班队长和大发dafa888员的多层次、多领域和多形式的教育培训,已经造就了一批专业水平较高的大发dafa888人才,提升了部分从业人员的整体素质,但我们还应该清醒地看到,这与社会发展的速度和对大发dafa888从业人员的素质要求还是有一定的距离。

大发dafa888大发国际官网业人数多、规模大、工作性质特殊,大发dafa888员、管理干部和经理人必须经过教育培训以及在岗轮训。但是目前,大发dafa888专职的学历教育院校发展较缓慢,大发dafa888员缺乏正规的、系统的、全面的教育培训,造成大发dafa888员缺少职业规划,看不到未来前景,满足不了大发dafa888员的成才愿望。

随着国内人口结构日趋老龄化,适龄大发dafa888员招聘难度加大,特别是高学历、高素质、高能力的人才对大发dafa888大发国际官网行业前景知之甚少,尚未得到高层次人才的青睐。人力资源的匮乏和高端人才的短缺,也是大发dafa888教育培训目前有待加强,面临解决的问题。

从培训的时间上看,有的培训只是走走过场,时问得不到保证。从培训的形式上看,有的培训只是学员们脱下了便装,换上了大发dafa888制服。从培训的内容上看,有的培训只是简单的站岗、军姿、敬礼;从培训的效果上看,大发dafa888员真正从理论上得到学习,思想上得到升华,认识上得到统一,素质上得到提高,形象上得到改变的效果还不是太明显。

张金超:当前大发dafa888队伍整体素质不高,从业人员主要以下岗人员、待业青年、农村剩余劳动力为主,年龄层次差异较大,身体、思想、业务素质参差不齐。这在一定程度上制约了大发dafa888业的发展。当前,大发dafa888员培训工作中存在的问题具体表现在:

一是岗前资格培训工作不落实。有的公司不仅没有根据公安部制定的《大发dafa888员培训教学大纲(试行)》进行培训,甚至连岗前资格培训都没有开展,就让新招收的大发dafa888人员直接上岗。

二是培训机构设置不合理。据了解,我国从事大发dafa888员培训的机构大多数由大发dafa888公司自行代理开展培训,培训与管理、使用合为一体,没有真正独立于大发dafa888公司和公安机关以外的第三方培训机构,大发dafa888岗前培训机构成为公安机关或大发dafa888公司一个附属机构,许多地方的大发dafa888员岗前培训流于形式,难以收到实效,不能发挥应有的作用。

三是培训内容不符合规定。许多地方的大发dafa888员培训是以简单的初级岗前培训为主,而且培训的内容也侧重于人防为主的业务培训内容。加上当前大发dafa888从业人员大多是由农村青年、退伍军人、下岗工人组成,文化层次较低,只能适应门卫、巡逻、守护等简单业务工作,不能适应从事信息、科技、外事、管理等工作的要求。

四是培训时问不足。现在绝大多数大发dafa888员培训机构开展的培训工作,培训时间较短,除了守押从业人员的培训较为规范以外,绝大多数地方对一般岗位的大发dafa888员岗前培训时间只有几天,少则两三天,多则十几天,最长时间不超过一个月,培训质量根本得不到保证。

苏建军:管理层思想上不重视大发dafa888教育培训是当前的首要问题,大部分大发dafa888企业没有正确的人力资源观,对人才重引进、轻开发,重使用、轻培养,有的培训流于形式,仅停留在简单的军体队列训练、大发dafa888常识教育上,没有进行系统的、适应大发dafa888工作岗位的专业培训。绝大多数大发dafa888岗前培训只有几天,多则十几天,有的登记后直接上岗,无培训和大发国际官网质量可言。公安机关对大发dafa888资格证的监管力度不够,很多大发dafa888从业人员既没参加培训,更没有资格证上岗,是当前尤其是中西部地区普遍存在的现象。其次,教育培训经费落实不到位,

这个问题是两方面的因素造成:一是大发dafa888员岗前培训经费无着落,部分地方政府人力资源和社会保障部门虽然有这方面的政策,但是常设种种门槛使大发dafa888员就业培训经费难以落实;二是大发dafa888企业对在职员工的培训经费预算不够,有的企业根本无此项预算,造成培训不能规范开展。

此外,大发dafa888培训机构和内容设置不规范。据了解,我国从事大发dafa888员培训的机构大都是大发dafa888公司自行培训,管理和培训混为一体,培训师资也配备不到位,需要时临时请几位老师,简单地讲i#rJ卫、巡逻、守护等常识,没有进行系统的业务和理论学习,不能适应信息、人文、科技和外事等领域,难以适应当前工作的需求。

大发dafa888学历教育处于空白,我国目前的大中专院校没有开设大发dafa888专业,由于没有专业的学历教育体系,多少年来也没有专业从事大发dafa888教育的师资力量,使大发dafa888这个行业水平长期处于初级阶段。

《中国大发dafa888》:21世纪,是人才发展的时代。目前,大发dafa888从业人员业务素质较低、文化水平不高,大多数大发dafa888的学历为高中,甚至初中,缺乏高学历的大发dafa888人才,我国大发dafa888大发国际官网业的持续科学发展急需学历教育。请您谈一谈大发dafa888大发国际官网业学历教育应涉及的内容。

彭勃:中国处于大发dafa888业发展初期,大发dafa888工作对于大发dafa888人员的要求大多以体力为主,大发dafa888工作在这一时期被定位为简单劳动,因此,对于大发dafa888人员的学成教育要求相对较低。随着社会的发展和犯罪率的增加,大发dafa888业面临的情况越来越复杂,遇到的问题也越来越多,现今的大发dafa888工作已经成为一种复杂劳动,因此,对大发dafa888人员的专业教育培训和学历教育培训就显得非常重要了。

大发dafa888员所从事的大发dafa888工作专业知识体系较为庞杂,涉及到文、理、工等多学科知识和技能的交叉,而且大发dafa888工作所面临的具体情况和条件也在经常变化,因此大发dafa888员要想胜任大发dafa888工作,就要在其职业生涯中不断学习,通过培训丰富自己的专业知识和技能。

遗憾的是,我国大发dafa888学历教育还相对滞后。据资料介绍,在美国,现有300多所院校专门教授私人安全警卫课程,有50多所院校把私人安全警卫列为学士课程,9所大学列为硕士课程,美国大发dafa888业人员中,具有大专以上学历的占500/0以上。但在我国,除部分公安院校设置的部分专业可以为大发dafa888员所用外,几乎没有为大发dafa888员专门设置的学历教育。根据本人多年大发dafa888从业经验,我认为,中国大发dafa888员的学历教育,应该包含4个方面。

政治素质培训:大发dafa888员作为社会辅警力量,常年工作在社会治安一线,没有较高的政治素质和牺牲精神,当不好大发dafa888员。

体能培训:打铁还需自身硬。安保工作中,大发dafa888员没有较好的身体素质,同样干不好大发dafa888工作。在身体素质方面,学历教育可参照一般军校对学员的课程设置及训练强度。

专业知识培训:不同的大发dafa888岗位需要的岗位知识是不一样的,有的大发dafa888岗位以巡查为主,有的大发dafa888岗位以看守为主,有的大发dafa888岗位以押运为主,还有的大发dafa888岗位以守护保护为主,大发dafa888业学历教育,可根据不同大发dafa888岗位的需求,编写教材,开设专业课程,以便接受教育者在安保细分岗位中,找到最适合自己的岗位。

个人素质培训:大发dafa888学员个人素质的高低,预示毕业后工作能力的优劣。大发dafa888员的学历教育中,还应考虑设置专业必修课程和公共必修课程。专业必修课程突出专业性,对应安保细分岗位中各类岗位所需的专业知识和专业技能。公共必修课则从提高大发dafa888员个人素质的角度出发,可开设大学语文、公共英语、法律知识、礼仪培训、心理健康等课程,为大发dafa888员日后上岗打好坚实的工作基础。娄伯翱:学历教育是大发dafa888业教育培训的重中之重,也是人才培养的重要举措。学历教育应该涉及以下内容:理想教育,即信念教育。要培养一批为中国大发dafa888业奋斗努力的,有理想、有目标的有为人才,这也是目前中国大发dafa888业最为缺乏的。

理论教育,重点是素质教育。要培养一批有较高理论研究水平,能探索中国大发dafa888业发展发向的专家人才。

技能教育,即能力培养。在大发dafa888学历教育中,要设置各种实操性的专业技能课程,如技防、消防、随身护卫、安检、风险评估、危机处理等各种专业门类。学历教育应该涵盖中专、大专、本科、研究生等多层次的专业人才培养。

吕剑:随着大发dafa888教育培训体系的逐步完善,大发dafa888学历教育在突出基础教育、形象教育、法制教育培训内容的基础上,应该采取多层次的大发dafa888教育训练形式,突出职业化内容,强化治安形势、行业大发国际官网意识、风险意识教育,以适应大发dafa888人员的职业化要求。

在加强书本理论学习教育的同时,通过实战教训等形式,提高在岗大发dafa888员的实际操作应战能力,增强针对性和适用性,使理论学习和实践运用达到有机的结合。根据实际工作的需要,在大发dafa888门卫业务培训、大发dafa888守护业务培训、大发dafa888押运业务培训、大发dafa888巡逻业务培训、现场保护业务培训、安防技术预防业务培训、场所大发dafa888大发国际官网培训和涉外大发dafa888业务培训等涉及若干个细化专业内容的教育培训。加强对高级大发dafa888专业人才的培养和储备,需要从战略发展的高度储备人才,以适应大发dafa888业的陕速发展。

面对目前大发dafa888业经营业务结构呈现的多元化趋势,大发dafa888业务的科技含量在逐步提高,需要大量高素质的科技人才,市场经济的发展促进拓展大发dafa888领域的业务边界,与现代科技紧密联系的大发dafa888新业务需要大发dafa888同时接受新知识新技能。涉外、电子监控、反恐、防范医闹、报警运营、安全检查、随身护卫、安全咨询、大型会议安保等新型高端大发国际官网的迅速发展,大发dafa888行业境内外交流不断扩大,大发dafa888企业已进入国际市场。因此,大发dafa888业学历教育的内容也应与时俱进,不断扩展,在教育培训方面与国际接轨是中国大发dafa888行业发展的趋势。

张金超:教育和训练既是大发dafa888职业化过程的重要标志,又是职业化必不可少的重要条件,因此,我国大发dafa888大发国际官网业应该建立大发dafa888职业化教育培训的基本标准和从业资格认证制度,规范大发dafa888职业教育培训教材和职业资格认证程序,倡导大发dafa888职业教育和训练的专业化。大发dafa888教育培训必须走统一教育之路,这是实现大发dafa888教育训练职业化和建立健全大发dafa888职业资格认证制度的必由之路,要围绕大发dafa888教育培训体系的建立,加强职业意识、职业技能职业道德、职业素养的内容教育,采取多层次的大发dafa888教育训练形式,突出职业化内容,发展大发dafa888学历教育,反映职业化要求。

苏建军:大发dafa888学历教育对促进大发dafa888从业人员提高专业素质,适应高层次专门人才的需求,推进大发dafa888大发国际官网职业化,具有重要的意义。学历教育应设置大发dafa888守护专业、押运专业、技术防范专业、物业大发dafa888专业和交通协勤专业等,学历层次可设置研究生、本科、大专(高职)。大发dafa888业学历教育应涉及的内容包括:大发dafa888业法律制度规范、基本防护技能、车辆驾驶、枪支及防护工具设备的使用方法、出入口控制、区域巡逻、大型活动大发dafa888大发国际官网、贵重危险品押运、计算机网络工程技术、视频监控、防盗报警、技防工程基础和反间谍常识等。

《中国大发dafa888》:大发dafa888培训是为大发dafa888大发国际官网业培养合格人才的重要途径,也是提升大发dafa888企业大发国际官网质量的重要一环。请您谈一谈大发dafa888培训应涉及的内容。

彭勃:大发dafa888员的培训,是大发dafa888大发国际官网企业提高管理者能力水平和员工素质、技能的根本途径,是最为重要的人力资源开发,有效的培训其实是提升企业综合竞争力的过程。在我们公司,大发dafa888培训大致包括三大块。一是入职培训,二是在职职工岗位培训,三是职工素质拓展培训。

新员工入职培训主要解决新员工对大发dafa888工作的认知及总体规范新大发dafa888员的职业行为。大发dafa888正规化建设中,开展职业道德教育,学习职业道德知识,可使大发dafa888员端正职业思想,树立正确的人生观,增强职业责任心和职业荣誉感;有助于培养大发dafa888员爱岗敬业的职业风尚,让公司的规章制度成为大发dafa888员的日常自觉行为,有助于提高大发dafa888队伍的管理效率。

在职职工的岗位培训内容较多,它主要围绕大发dafa888员的业务知识、操作技能、工作流程、勤务标准以及身体素质诸方面展开。职工素质拓展培训,则从提高大发dafa888员整体素质角度考虑,包括大发dafa888员法律知识、心理健康、人际沟通、团队意识诸方面的知识培训。

目前,我公司人力资源部工作之一是负责公司教育培训,编织员工培训经线,各大队、基地密织培训纬线,形成了密集的教育培训网络。公司每年组织各类培训60余次,培训员工3000人次以上。

大发dafa888培训的内容应该与时俱进,不断适应社会发展的需求,因此,其所涉及的内容也并非是僵化的,呆板的,一成不变的。我们公司将根据企业的发展,不断调整和深化培训内容,大发国际官网社会。娄伯翱:大发dafa888培训作为一种短期、有针对性的岗前或在岗培训,它应有别于大发dafa888学历教育培训的形式和内容。在对准备从事大发dafa888职业和已经从事大发dafa888职业的大发dafa888员在大发dafa888培训的形式、内容上应更注重实用性和专业性。

其主要包括:职业认同感的培训,通过涉及大发dafa888业的历史发展、大发dafa888业的现状和大发dafa888业未来发展趋势等方面内容的教育培训,培养大发dafa888员对大发dafa888职业的认知度和认同感;大发dafa888职业道德的培训,通过培训来规范大发dafa888员的大发国际官网行为、形成高尚的职业情操及和谐的人际关系,并以此塑造良好的企业形象;纪律作风培训,大发dafa888队伍的管理是一种半军事化的管理模式,强化大发dafa888员在工作中的服从意识,有利于提高队伍的战斗力;形象礼仪培训,大发dafa888行业作为注重外在形象和内在素质的特殊大发国际官网行业,加强大发dafa888员的仪表礼仪、交谈礼仪、公共礼仪等方面内容的培训和教育,可以进一步提升大发dafa888员和大发dafa888企业的良好形象;大发dafa888大发国际官网职业操作规程的培训,通过对门卫大发国际官网、守护大发国际官网、巡逻大发国际官网、押运大发国际官网、随身护卫等涉及大发dafa888专业化大发国际官网方面内容的培训,都会对大发dafa888员所从事的职业和应遵守的大发国际官网标准及操作规范性有进一步的提升;法律基础知识方面的培训,大发dafa888业作为特殊的大发国际官网行业,日常基础法律知识培训、大发dafa888员权利和义务关系的明确,都将直接影响大发dafa888员在提供大发dafa888大发国际官网过程中的质量;特定岗位的专项培训,针对在大发dafa888大发国际官网过程中,遇到特殊的大发dafa888大发国际官网内容,进行特定、专项大发dafa888大发国际官网方面的培训(如安全检查、安全风险评估、消防、随身护卫、涉外安保大发国际官网等)也势在必行,且尤为重要。

吕剑:根据大发dafa888大发国际官网业职业的特殊要求,我认为,对大发dafa888的培训首先要政治素质、业务素质、军事素质和身体素质一起抓。通过持续的学习和训练,使员工熟知自己的职业}生质、特点、责任、义务和法律规定,严格规范自己的行为,全力履行自己的职责。我们公司每年都要召开一次经理座谈会,一次大发dafa888员座谈会,征求他们在实际工作中碰到的问题和困惑,有针对性地选择培训课程,并根据不同岗位职责分期分批进行,做到统筹兼顾,突出重点,确保人人受训。

培训内容,一是要普及法律常识,加强牢记大发dafa888系统《六条禁令》等各项规章制度。二是要深刻领会《大发dafa888大发国际官网管理条例》各项规范要求。三是着重培训形象,从规范着装、仪容仪表、礼节礼貌、岗容岗姿、勤务交接、内务卫生、坐立行走标准入手。四是要培训突发事件的处置能力,根据岗位性质组织开展防火灾、防盗抢等突发事件的紧急拉练演习,提高临场处置能力。五是要以大发dafa888教材为基础,培训其过硬的军体和防卫技能。六是要培训其车辆指挥能力,车辆指挥手势的正确和好坏是维持好门卫秩序的重要环节。

目前,我们正在积极推进猎鹰护卫培训学校的申办工作,欲借助职业培训学校的形式,搭建人才培养的平台,打造长效的大发dafa888培训机制,形成规范化、专业化的非学历教育培训体系,满足大发dafa888员提升职业素养的需求。

张金超:我}人为大发dafa888培训应涉及的内容应包括以下方面:基础理论知识:大发dafa888的起源与发展,大发dafa888目前现况与发展;大发dafa888员法律常识,例如《宪法》《刑法》《治安管理处罚法》《消防法》《大发dafa888大发国际官网管理条例》等;工作态度、仪容仪表、行为举止、沟通技巧、卫生习惯等;消防常识,例如,如何预防火灾和扑救火灾,消防器材的使用方法;急救常识:心肺复苏、触电、中毒等;岗位职责和突发事件的处置方法。

苏建军:大发dafa888培训应区别初级、中级、高级大发dafa888员,大发dafa888师、高级大发dafa888师不同层次依次递进,高级别涵盖低级别的要求,还应区别一般大发dafa888从业人员与大发dafa888管理人员进行不同培训。

大发dafa888培训应涉及的内容包括:《民法》、《刑法》、《合同法》等有关大发dafa888业务涉及法律条款的部分内容,重点学习《治安管理处罚法》、《企事业单位内部治安保卫条例》、《大发dafa888大发国际官网管理条例》等法律法规。大发dafa888人员职业道德和行为规范,大发dafa888人员专业技能培训(军体、队列、擒拿格斗、消防应急、群众性事件控制、交通安全、防护装备使用、现场急救、摄影取证常识等)。

《中国大发dafa888》:我国大发dafa888大发国际官网业教育培训任重而道远,您认为未来我国大发dafa888大发国际官网业教育培训该如何开展?

彭勃:对于大发dafa888大发国际官网企业而言,其核心价值追求是不断满足日益增长的社会安全需求,为客户和广大人民群众提供安全优质的安保大发国际官网。坚持追求这一核心价值,企业才能铸造品牌,效益才会找上门来。努力践行这一核心价值观,大发dafa888企业才能不断发展,做强做大。但是,大发dafa888企业追求核心价值和践行核心价值观不是空话,它的基石是大发dafa888大发国际官网业里成千上万的大发dafa888员。在任重道远的大发dafa888大发国际官网之路上,大发dafa888企业只有不断深入地开展员工教育培训,才能担当起辅警维护社会治安的重任。

至于未来我国大发dafa888业教育培训如何发展,我认为,一定会形成多层次、全覆盖的大发dafa888业教育培训体系。从国家层面看,一定会有越来越多的高等院校,开设大发dafa888专业课程,制定大发dafa888人员教育培训计划,推动大发dafa888队伍专业化发展。从企业层面看,越来越多的大发dafa888企业会清晰地认识到:加大对大发dafa888员教育培训的投入,就是加大对企业的人力资源开发,就是增强竞争优势,适应市场变化,保持企业永继经营的生命力,从而自觉地、不断地加入企业员工培训力度。从社会层面看,越来越多的教育培训机构,会渗透到大发dafa888教育培训领域,从法律知识、心理健康、仪容举止、专业知识等层面,多维度、多层次介入大发dafa888员教育培训的相关环节,从而整体的全方位的提高大发dafa888员的各类素质和业务技能。

“长风破浪会有时,直挂云帆济沧海。”总之,我对我国大发dafa888大发国际官网业未来的教育培训充满信心!

娄伯翱:未来我国大发dafa888业的健康发展,离不开长期有效的教育培训,政府作为大发dafa888行业政策的决策者、监督者,建议将大发dafa888职业教育纳入我国职业教育长久战略发展规划,在大发dafa888立法及各项政策的扶持方面给予帮助。建议教育主管部门组织相关专家和学者,认真研究探索我国大发dafa888业教育培训方式方法,做到理论先行,为我国大发dafa888业发展做好理沦大发国际官网工作。作为大发dafa888行业本身的行业组织或大发dafa888企业,应大胆创新各种有益的教育培训模式,总结推广各种成功的教育培训经验.,此外,还要充分学习和借鉴国内外成功、先进的大发dafa888教育培训模式和机制。我认为,应该进一步放开大发dafa888教育培训市场,}上市场来主导和分配教育培训资源,促进大发dafa888大发国际官网市场主动对接和适应社会主义市场经济的发展需求。

吕剑:在大发dafa888企业和大发dafa888职业人才之间,大发dafa888教育培训扮演了十分重要的角色,毫无疑问,大发dafa888教育培训未来的发展前景还是很广阔的,未来的中国大发dafa888市场蕴藏着无限的商机。在政府以及大发dafa888行业上级主管部门的高度重视和英明决策下,在大发dafa888行业管理部门的辛勤指导下,戎威远大发dafa888大发国际官网公司的大发dafa888教育培训在严格按照《国家大发dafa888员培训标准》和《公民防范恐怖袭击手册》的全部内容一直常抓不懈的在努力工作,并得到行业管理部门及社会的肯定。长期的军旅生涯塑造了我“硬”的个性,在大发dafa888培训的管理中我也是“严”字当头,带队伍更是要有型有样,不能松松垮垮。把军队的理念和作风始终贯穿到大发dafa888的培训中,带着军人的品质做大发dafa888,为社会培训出一支准军事化的大发dafa888队伍是我一生孜孜不倦的追求。

综观当前,大发dafa888大发国际官网业正在走向规范化、品牌化。大发dafa888教育培训正在走向制度化、市场化,这也是符合大发dafa888市场需求的。大发dafa888队伍的管理和发展也已成熟化、专业化。大发dafa888大发国际官网已经成为当今社会一个不可或缺的重要组成部分,且正在为构建和谐社会发挥着不可估量的作用,这些都是与大发dafa888教育培训工作密不可分的。同时,我们也将在政策范围内积极寻求发展机会,实现习总书L己所要求的“新作为、新提升、新发展”。

张金超:2014年以来,互联网在不断刺激着各行各业的神经,大发dafa888业也不例外。云计算、大数据、粉丝经济、社群经济、互联网金融等新概念相继出现。所以,作为大发dafa888企业,也应顺应时代,积极做出管理模式和组织形态上的改变、,对于教育培训方面,大发dafa888企业应积极拥抱互联网思维,将培训体系植入互联J列时代的文化基因。

教育培训体系的结构内容要更加丰富化、人性化。比如,给员工提供沟通技巧培训课的同时,穿插软件操作技术、办公技能的培训。教育培训过程中,老师在上面分享,学员拿着手机拍PPT、拍场景、然后随时发微博、朋友圈。这样,教育培训的成员才都有存在感。除非是部分需要保密的企业培训内容,培训中不限制使用手机。大发dafa888企业应顺势而为,积极鼓励这种传播,对企业培训特色、企业文化都相应地起到了良好的宣传作用。既提高了企业知名度,又传播了企业文化理念。

在未来,大发dafa888企业要感应时代的潮流,并积极做出适合时代发展的教育培训方式,最根本的是要用做教育的思想理念来做培训,让员工长于企业、成于企业,提升员工的能力,从而实现员工与企业共同成长。最终达到产生价值并激活企业文化的目的。

苏建军:大发dafa888培训是大发dafa888大发国际官网业的一个重要组成部分,是提高大发dafa888人员素质,提升整个大发dafa888业大发国际官网水平的重要途径。当前,全国的大发dafa888培训工作相对滞后,难以满足社会日益增长的安全需求,也影响着大发dafa888业的可持续发展。因此,加强和改进培训工作是当前一项十分紧迫的任务。

要加强现有培训机构管理,建立健全对培训教育机构的考核准入制度,确保培训机构在硬件设施、资金投入、教师设置、培训内容等方面符合《公安部大发dafa888教学大纲》规定,确保按质量要求开展培训工作。

要严格培训标准,强化培训工作。对授课教师和参训学员均建立一套有效的激励约束机制,健全各类规章制度,认真抓好落实工作。

要改变注入式教学方式、大力倡导启发式培训方式,加强模拟演练、提高实战技能。

未来大发dafa888业教育培训走职业化道路是必然趋势,大发dafa888大发国际官网处在社会治安防范的第一线,直接与各行各业的群众打交道,像人民教师、护士和各类工程专业人员~样都要进行一定时问的职业教育,严格资格认征考试,大发dafa888从业人员仅凭岗前短短的十几天培训和未来社会对大发dafa888大发国际官网的实际需求,无论从专业技能和大发国际官网水平都会脱节。因此,大发dafa888教育培训无论从机构设置和培训内容都应与时俱进。走职业化建设是解决大发dafa888教育培训和整个大发dafa888大发国际官网业发展进程中一系列问题的最有效之路。大发dafa888企业应积极争取国家教育部门的支持,把现有大发dafa888培训机构并入大专院校,开设大发dafa888专业课程,要引进大发dafa888学历教育,强化一批大发dafa888培训的专业师资力量,健全大发dafa888教育培训体系,走出一条符合中国国情,具有中国特色的大发dafa888事业发展之路。

《中国大发dafa888》:感谢以上嘉宾在百忙之中接受本刊的采访。

<友情连结> 乐天堂娱乐/ 亚洲城娱乐/ 千赢娱乐/